【能源副总裁】

一、、岗位职责：：
1、、全面掌管能源业务（油气氢电伏）的战术规划，，，蕴含网点规划、、业务发展规划、、贸易化落地、、跨板块协同及决策支持等，，，参加公司战术部署、、经营打算等重大决策;
2、、主导集团能源事业部日常运营治理，，，成立覆盖财政、、风险、、合规的规章制度及管控系统，，，确保业务合规性与盈利性；；；
3、、掌管能源板块投资评估、、开发建设、、供给链整合及市场化运营，，，参加风险评估、、领导、、跟踪和节制；；；
4、、主导能源有关的战术合作和资源整合，，，拓展集团能源网络覆盖场景；；；
5、、掌管能源团队建设，，，提出和审查对下属各部门的人员调配、、培训、、查鉴定见。。。

二、、任职资格：：
1、、全日制本科及以上学历，，，能源工程有关专业优先，，，精通能源治理领域的发展趋向、、技术趋向和政策，，，具备扎实的能源专业知识；；；
2、、10年以上能源行业经验，，，其中5年以上大型能源企业治理经验，，，能源类副高级职称优先；；；
3、、精通能源项主张开发、、建设和运营治理流程，，，主导过至少2个大型能源项目（如储能电站、、综合能源站）从0到1建设及后期运营治理；；；
4、、对企业战术治理、、战术人力资源治理、、经济法、、财政治理等方面有深度认知，，，对能源业务运营数据进行深度分析和解读，，，并提出针对性的解决规划；；；
5、、具备优良的职业道德，，，严谨的工作风格及高度的事业心和责任心，，，认同企业文化，，，敢于承担责任，，，执行力强，，，拥有优良的组织、、协调能力，，，长于沟通，，，可能适应高强度工作。。。

【能源发展经理】

一、、岗位职责：：

1、、战术治理：：凭据集团战术指标，，，编制能源发展部中持久战术规划及年度经营打算，，，经集团公司或董事会确定后组织执行；；；

2、、政策与市场钻研：：钻研能源市场动态、、政策律例和技术发展趋向，，，定期提交新能源发展钻研汇报，，，为集团高层提供战术建议；；；

3、、运营治理：：全面主持集团能源发展工作，，，成立覆盖综合能源站的全链路治理系统，，，拟定运营治理流程、、风险管控规划及日常治理制度；；；掌管能源发展涉及的预算治理、、预算外开支打算等；；；

4、、安全治理：：构建安全出产制度，，，组织定期巡检与应急演练，，，确保能源发展项主张设计、、建设、、运营切合国度及处所安全律例，，，全面预算治理、、预算外开支打算等；；；

5、、业务治理：：掌管束订能源发展部的业务发展规划，，，明确部门的业务定位、、发展方向和重点项目，，，索求能源业务的创新模式和盈利增长点，，，提升集团能源业务主题竞争力；；；

6、、公共关系:成立和守护与当部门门、、能源供给商、、合作同伴、、客户等优良关系,积极参加行业协会和互换活动，，，提升集团在能源行业的驰名度和影响力，，，为集团能源发展创制有利的外部环境。。。

二、、任职资格：：

1、、全日制本科及以上学历，，，新能源科学与工程、、企业治理、、工商治理有关专业优先，，，熟悉能源行业的政策律例、、技术尺度和市场动态，，，具备扎实的能源专业知识；；；

2、、8以上企业治理工作经验，，，至少5年以上石油/天然气能源公司全面治理工作经验，，，具备；；；氛乒苋酥せ蛘咧卫砣嗽敝な橛畔人伎；；；

3、、熟悉能源项主张开发、、建设和运营治理流程，，，对企业战术治理、、战术人力资源治理、、经济法、、财政治理等方面有肯定的认知；；；

4、、具备较强的数据分析能力和问题解决能力，，，可能纯熟使用数据分析工具和步骤，，，对能源业务运营数据进行分析和解读，，，提出针对性的解决规划；；；

5、、拥有较强的辅导能力，，，优良的战术思想、、系统分析、、贸易洞察与决策能力，，，抗压力强。。。

【人力资源部部长】

一、、岗位职责：：

1、、凭据集团发展战术，，，组织制订本集团人力资源发展的中、、持久规划和年度打算；；；

2、、参加公司重大人事决策，，，为公司重大人事决策提供信息支持；；；

3、、全面组织集团及下属公司的人力资源部门治理与发展，，，组织搭建集团人力资源治理系统并执行（蕴含但不限于组织架构、、部门及人员岗位职责、、人员编制、、提升发展通道、、主题班子人才盘点、、持久激励、、绩效与薪酬、、人才造就等系统的全面建设与执行）；；；

4、、掌管人力资源系统制度建设及预算治理，，，塑造、、守护与发展企业文化建设；；；

5、、实时处置公司治理过程中重大人力资源问题。。。

二、、任职要求

1、、全日制本科以上学历，，，人力资源治理专业（硬性要求），，，企业一级人力资源治理师（优先）；；；

2、、10年以上工作经验，，，5年以上同岗位工作经验，，，治理幅度超过20人，，，集团化治理经验优先；；；

3、、熟知企业运作及治理知识，，，对财政治理、、质量治理、、司法及汽车行业方面的知识有所相识；；；

4、、拥有很强的辅导能力、、判断决策能力、、人际沟通能力、、打算与执行能力。。。

【客户营销总监】

岗位职责
1、、掌管客户中意度建设，，，客户流失率治理及评估，，，制订尺度产品及服务提高权利客户占比，，，坚韧客户基盘；；；
2、、掌管推动车生涯有关的异业合作，，，评估筛选异业合作同伴，，，确定合作产品及服务，，，成立指标治理及准入机制；；；
3、、掌管联系媒体，，，治理舆情及公关事务；；；
4、、推动五心服务品牌建设升级。。。
任职资格
1、、全日制本科及以上学历，，，市场营销、、公共关系、、治理类有关专业，，，35岁以下；；；
2、、5年以上客户运营或市场营销治理经验，，，汽车4S店经验优先思考；；；
3、、熟悉异业合作模式、、舆情治理、、品牌传布；；；
4、、具备优良的沟通与项目治理能力。。。

【销售经理（4S店）】

一、、岗位职责

1、、制订门店产品销售打算，，，分化指标并推动团队实现，，，分析市场动态调整销售战术，，，提升门店业绩。。。

2、、携带销售团队，，，掌管查核及日常工作铺排，，，提升团队专业能力与凝聚力。。。

3、、客户关系守护：：两全客户接待、、征询与跟进，，，处置客户投诉与需要，，，打造优良客户口碑，，，推进复购与转介绍。。。

4、、门店日常运营：：治理库存、、陈列与促销活动，，，确保门店运营流程规范，，，把控服务质量与销售合规性。。。

5、、市场与竞品分析：：关注汽车行业动态、、竞品战术，，，为公司提供市场反。。。，辅助制订竞争规划。。。

二、、任职要求

1、、大专及以上学历，，，3年以上汽车销售经验，，，1年以上4S店销售经理/新能源店长岗位经历，，，熟悉行业知识与市场趋向。。。

2、、具备较强的销售技巧、、沟通协调能力与市场洞察力，，，能接受业绩压力。。。

3、、服务意识强，，，具备责任心与执行力，，，适应新能源行业的急剧变动。。。

口试地址：：成都市华府大道二段854号

邮编：：610213

人力资源部：：王经理

电　　　话：：028-62808892或028-67076888  　

邮　　　箱：：（成都地域）hr@scqiyang.com（请在邮件主题中注明“姓名-职位”）

*颁布日期：：2026年1月1日