??? 12月27日下午2点，，UPAY钱包汽车2009年度优良员工、最佳新秀、优良团队评比活动终极评比正式演出。。历时四个半小时的评比，，终于诞生了2009年度UPAY钱包汽车优良员工9名、最佳新秀1名、优良团队1组的评比了局。。其中，，来自治理公司财政治理部田娜；UPAY钱包日产行政部苏娜、市场部王娟、销售部杨震威、服务部向勇；UPAY钱包华通丰田总经办张兴红、销售部王骧、服务部黄云、汪建9位员工荣获2009年度UPAY钱包汽车“优良员工”称号。。来自UPAY钱包攀西日产服务部的黄维当选“最佳新秀”称号；UPAY钱包华通丰田销售部则被评为2009年度UPAY钱包汽车“优良团队”。。

??? UPAY钱包汽车优良员工、最佳新秀、优良团队评比活动至今已成功进行四届，，是UPAY钱包汽车每年城市进行且极度重要的一项内部活动。。通过每年年底在全公司领域内进行优良员工提拔评比，，一方面是对工作优良的员工、团队的嘉奖与赞美，，另一方面更可能起到弘扬企业心灵、设置员工行为标兵、展示UPAY钱包员工风采、为宽大员工设置工作表率和楷模作用。。

??? UPAY钱包汽车优良员工、最佳新秀、优良团队评比是一项客观、通明、公正的评比活动。。整个评比流程分为分公司低级评比、低级PK评比和终极PK评比三部门。。在初选过程中，，各分公司下属各部门进行综合投票，，得出票数最高者为优良员工以及最佳新秀、优良团队候选人。。随后进行低级PK评比，，低级评比在各分公司进行，，并决出优良员工最终候选人名单进入集团终极PK评比。。

??? 本次终极PK评比，，来自治理公司以及下属分公司的优良员工、最佳新秀、优良团队候选人首先逐一进行自我陈述，，陈述内容蕴含岗位工作职责、工作业绩、典型事、工作打算等，，而后由候选人地点公司辅导再对该候选人的工作能力、态度以及评比理由等进行点评。。由集团辅导组成的评委会凭据候选人软硬指标，，自我陈述及公司辅导点评，，进行综合投票，，以此选出最终评比了局。。为保障了局平正、公开、公正，，评比对投票了局进行了现场唱票，，最终评比出了2009年年度优良员工、最佳新秀及优良团队。。

??? 编者按：：在这份2009年年度优良员工名单中，，我们能够看到有来自销售、市场、行政、财政等各个部门的优良员工当选。。在这些当选的优良员工里面，，我们能够看到绝大部门都是战斗在基层一线工作岗位上的员工。。工作没有凹凸之分，，在UPAY钱包汽车这个团队里面，，无论是在什么岗位，，只有效心踏踏实实干好工作，，就肯定会得到公司辅导甚至整个员工的好评和注定。。我们有理由相信，，这些当选的优良员工、最佳新秀、优良团队将来肯定会是UPAY钱包汽车发展壮大的重要力量。。

??? ：：厮！